Kuwi checklists aplikasi kanggo kabeh perusahaan
Kanggo nyilikake risiko kanggo bisnis, kita suggest ngawasi rusia hukum kang ajeg dianyariIng Umum Pegawe Inspectorate ngayahi rong jinis saka pengawasan: dijadwal lan unscheduled pemriksaan. Sampeyan bisa nemokake metu apa perusahaan wis kadhaptar ing pengawasan jadwal ing website Umum Procurator Kantor saka Federasi rusia, Federal Layanan kanggo Pegawe lan Employment utawa search pegawe pengawasan. Latar kanggo unscheduled pemriksaan sing disetel metu ing Artikel saka rusia Pegawe Kode. Senajan ora mung siji, complaint saka karyawan sing paling populer ing lemah.
Ing cilik saka mejo pemriksaan, inspektur ngirim pengawasan supaya kanggo perusahaan sing bakal tundhuk kuwi pengawasan.
Ing cilik saka dijadwal lapangan pengawasan, inspektur ngunjungi perusahaan ing wong lan tangan liwat pengawasan pesenan kanggo juragan' wakil marang kuwi ngunjungi.
Pegawe panguwasa sing ora anduweni hak kanggo ngelekake juragan sing padha bakal tundhuk lan unscheduled pengawasan.
Menapa malih, kuwi pemriksaan uga conducted langsung marang kabar umum procurator kang kantor. Peraturan pegawe wis diganti ngartekno lan ajeg liwat sawetara taun kepungkur supaya kita bisa menehi rekomendasi nganakake internal verifikasi selaras karo hukum pegawe lan peraturan liyane sing ngemot pegawe aturan. Disaranake reviewing dokumen iki kanggo selaras karo peraturan ditrapake lan nggawa wong-wong mau ing baris karo peraturan saiki yen perlu. Ing cilik saka dijadwal pemriksaan, perusahaan bisa mangerteni persis apa bakal dicenthang ing advance. A basis resiko pendekatan saiki applied nalika nganakake pemriksaan. Resiko tartamtu kategori sing diutus kanggo perusahaan"gumantung ing indikator saka potensial gawe piala kanggo pegawe angka sing dilindhungi déning hukum (urip lan kesehatan karyawan, pegawe hak karyawan related kanggo non-pembayaran utawa pungkasan pembayaran saka bayaran lan liyane pembayaran digawe ing employment sesambetan)"Rostrud wis disiapake jinis priksa. Sawetara wong-wong mau wis nyawiji kanggo mriksa selaras karo umum prentah pegawe syarat. Conto saka umum checklists: isih checklists wis disiapake kanggo mriksa selaras karo kesehatan lan safety syarat gumantung ing jinis kegiatan. Kuwi checklists aplikasi kanggo perusahaan sing ketemu tartamtu kritéria tartamtu. Iku bisa kanggo mangerteni checklists cocog kanggo perusahaan nggunakake layanan dikenal minangka Elektronik Pengawas. Kang menehi saran kanggo nggunakake iki checklists kanggo nyiapake kanggo dijadwal pegawe pemriksaan lan dipriksa apa kabeh pitakonan bakal mangsuli. Contone, perusahaan kerep lali sing iku wis dibutuhake wiwit kanggo mbayar upah ing installments saben sasi.
Aturan iki uga ditrapake ora mung kanggo saka gaji tetep, nanging uga kanggo pembayaran tambahan kanggo lembur, wengi nggeser, karya ing mbebayani kahanan, etc.
Nggunakake konsep saka"pembayaran advance"lan"utang final"iku nglanggar saka Pegawe Kode.
Karyawan kudu pindhah ing vacation saben taun
Hukum mbutuhake kanggo njaluk vacation jadwal disetujoni ora luwih saka rong minggu sadurunge awal saka taun tanggalan. Sanksi kanggo nglanggar: bebaya utawa nggoleki saka SAMUBARANG kang angel, kanggo SAMUBARANG kang angel, kanggo perusahaan direktur lan saka SAMUBARANG kang angel, kanggo SAMUBARANG kang angel kanggo, perusahaan. Sanksi sing kadhangkala dileksanakake ing juragan kanggo mboten saguh kanggo familiarize sing karyawan karo vacation jadwal. Yen perusahaan wis kena denda sing jumlahe kanggo kuwi nglanggar, padha ora setuju. Kuwi pendekatan iku pancen ora tengen minangka vacation jadwal ora internal angger-angger.
Nanging, kanggo supaya musuhan karo pegawe panguwasa, disaranake nggawa vacation jadwal kanggo karyawan' manungsa waé karo mlebu pengakon.
Sanksi kanggo nglanggar: bebaya utawa nggoleki saka SAMUBARANG kang angel, kanggo SAMUBARANG kang angel, kanggo perusahaan direktur lan saka SAMUBARANG kang angel, kanggo SAMUBARANG kang angel, kanggo perusahaan. Hukum mbutuhake kanggo mbayar vacation ing paling dina sadurunge vacation.
Yen juragan gagal kanggo mbayar vacation dening tanggal amarga, pegawe panguwasa ndeleng kuwi gagal minangka nglanggar.
Karyawan asring ngirim vacation aplikasi pungkasan supaya juragan sing biso kanggo mbayar ing wektu.
Wiwit ana aturan ing hukum pegawe khusus nalika karyawan ngirim ngirim vacation aplikasi, disaranake drawing munggah peraturan internal khusus deadline kanggo pengajuan saka vacation aplikasi, nyediakake, contone, sing karyawan ngirim ngirim vacation sing aplikasi ing paling minggu sadurunge vacation wiwitan.
Kanthi cara iki, accounting departemen bakal ngatur kanggo nggawe pembayaran ing wektu amarga. Nalika karyawan request vacation kasep, cara mung kanggo nyegah nglanggar kanggo njaluk karyawan kanggo resubmit aplikasi sing mengko supaya pembayaran bisa digawe ing wektu amarga minangka dibutuhaké déning hukum. Nggoleki kanggo juragan kanggo pungkasan pembayaran saka vacation lan sembarang pembayaran utang ing employment sesambetan - saka SAMUBARANG kang angel, kanggo SAMUBARANG kang angel. Yen arep ing vacation bisa ngrugekake mengaruhi biasa mesthi saka karya ing organisasi, banjur vacation bisa diundur karo pegawe kang idin kanggo taun sabanjuré. Yen vacation diundur kanggo taun sabanjuré dening persetujuan saka pihak, karyawan kudu nggunakake munggah vacation ing months saka mburi apa taun kanggo kang diwenehake. Yen juragan ora nyedhiyani taunan mbayar ninggalake kanggo loro consecutive taun, banjur nggoleki saka SAMUBARANG kang angel, kanggo SAMUBARANG kang angel, bisa dileksanakake ing perusahaan direktur, lan nggoleki saka SAMUBARANG kang angel, kanggo SAMUBARANG kang angel, ing perusahaan. Umum nglanggar nalika juragan nyedhiyani ing peraturan internal sing karyawan sing kanggo nyedhiyani tartamtu dokumen marang recruitment kang ora diwenehake dening Pegawe Kode (contone, INN, pribadi income tax statement kanggo previous panggonan makaryo, gaji statement kanggo taun saiki lan loro sadurungé taun). Sanksi kanggo nglanggar: bebaya utawa nggoleki saka SAMUBARANG kang angel, kanggo SAMUBARANG kang angel, kanggo perusahaan direktur lan saka SAMUBARANG kang angel, kanggo SAMUBARANG kang angel, kanggo perusahaan. Yen calon ditolak kanggo non-pengajuan saka dokumen ora diwenehake dening rusia Pegawe Kode, kuwi larangan bisa dianggep khayal, lan ing kasus kaya mengkono, nggoleki saka SAMUBARANG kang angel, kanggo SAMUBARANG kang angel, bisa dileksanakake ing perusahaan direktur, lan nggoleki saka SAMUBARANG kang angel, kanggo SAMUBARANG kang angel, ing perusahaan. We look nerusake kanggo nuturi sampeyan lan nuduhake kita pengalaman saka support ing pegawe pemriksaan saka perusahaan, uga minangka reviewing dokumen kanggo selaras lan nggawa wong-wong mau ing baris karo peraturan saiki utawa malah nyepakaké ilang dokumen sing mbutuhake.
