Pihak sesambetan employment sing pegawe lan juragan
Pegawe hubungan ing Rusia sing diatur dening hukum, kang, ing tingkat federal, Pegawe Kode saka Federasi rusia (hereinafter diarani minangka Pegawe Kode), uga dening federal hukumPegawe Kode saiki ing efek iki diadopsi ing desember, dening Federal Hukum N -FZ, kang teka menyang pasukan februari, taun. Ing syarat-syarat saka hak-hak buruh, sesambetan employment wis ditetepake minangka sesambetan adhedhasar persetujuan antarane pegawe lan juragan ing pegawe wong performing karya kanggo pembayaran (employment ing tartamtu seluk-beluk, kualifikasi, utawa posisi), miturut internal peraturan pegawe, ing juragan kang apa kahanan, minangka dipunatur dening pegawe hukum, bebarengan perjanjian, kontrak, lan kontrak pegawe. Pegawe individu sing wis ngetik menyang sesambetan employment karo juragan. Juragan bisa dadi individu utawa entitas legal sing wis ngetik menyang sesambetan employment karo pegawe. Utama document ngatur hubungan antarane pegawe lan juragan iku sawijining kontrak employment. Miturut kontrak employment, pegawe undertakes kewajiban kanggo nindakake karya ing framework saka pakaryan ing tartamtu seluk-beluk, miturut saringan, lan utawa posisi lan ing aturan karo domestik peraturan pegawe, nalika juragan iku wajib kanggo nyedhiyani cocok kahanan apa ing sesuai karo hukum pegawe, aturan, karya internal peraturan, lan bebarengan utawa employment kontrak.
Wakil kantor lan cabang ora bisa tumindak minangka juragan
Kontrak employment bakal nulis ing loro salinan (kanggo juragan lan pegawe) lan kudu nyedhiyani ing ngisor iki: - Panggonan Karya - Yen pegawe nyewo kanggo bisa ing cabang utawa kantor wakil saka organisasi sing dumunung ing wilayah beda, kontrak employment nemtokaken lokasi cabang utawa kantor wakil - Employment Fungsi - fungsi posisi sing dituduhake ing sesuai karo staffing struktur, profesi, utawa seluk-beluk, karo pratondo saka saringan utawa jinis tartamtu saka tugas diutus kanggo pegawe - Employment Wiwitan Tanggal - Yen tetep-term employment kontrak wis mlebu, sawijining term lan kahanan (prinsip) uga kasebut, porsi minangka basis kanggo tondo asto kuwi tetep-term kontrak ing sesuai karo hukum - Apa jam lan wektu vacation (yen iki beda-beda kanggo tartamtu pegawe saka aturan umum ing efek karo juragan) - Miturut aturan umum sesuai karo aturan saiki: - Tundhuk kondisi tartamtu, juragan bisa ngrekrut pegawe (karo ditulis idin saka pegawe) kanggo karya njaba apa jam diadegaké kanggo pegawe kanggo ganti rugi dipunatur dening abovementioned Kode - Periode Probationary - juragan ora wajib kanggo netepake periode probationary. Yen ora ana kawontenan ing kontrak employment bab periode probationary, punika mangertos yen pegawe nyewo tanpa kuwi nyoba periode. Ing periode probationary ora bakal aplikasi kanggo kategori tartamtu saka buruh, kayata: wanita ngandhut lan ibu karo anak ing umur sasi karyawan diundang kanggo karya dening cara saka transfer saka juragan liyane dening persetujuan antarane juragan karyawan sing wis rampung tetep-term kontrak employment kanggo nganti rong sasi, etc. Ing periode probationary ora bisa ngluwihi telung sasi, lan kanggo pemimpin saka organisasi lan deputi, pangareping akuntan lan deputi, kepala cabang lan wakil kantor - enem sasi - Kahanan sing nemtokake, ngendi perlu, alam saka karya - contone, mobile, travel-intensif, ing-ing-dalan jinis karya - kahanan Liyane ing kasus mbatesi dening pegawe aturan lan liyane normative legal tumindak ngemot aturan saka hukum pegawe. Khusus manungsa waé kudu mbayar kanggo kontrak employment saka Direktur Umum rusia entitas legal. Nalika kontrak antarane juragan lan karyawan wis mlebu dening Direktur Umum, ing kontrak antarane juragan lan Direktur Umum wis mlebu dening Ketua saka perusahaan umum patemon shareholders, ing kang Direktur Umum wis kapilih, utawa dening perusahaan saham kaparingan kasektèn dening résolusi saka patemon umum pemegang saham, utawa, yen solusi kanggo masalah iki relates to panguwasa saka Dewan Direksi, banjur iku bakal mlebu dening Ketua Dewan Direksi utawa wong sah dening resolusi Dewan Direksi. Kanggo Direktur wakil kantor utawa cabang kanggo bisa kanggo mlebu kontrak employment ing atas saka perusahaan manca, fungsi iki kudu kasebut ing power of attorney. Dokumen liyane ngatur entitas legal, cabang, utawa kantor wakil personel kawicaksanan peraturan lokal kayata: Preduli saka ukuran lan wangun pengaturan saka perusahaan, juragan wis kapekso kanggo nindakake HR ngrekam lan tetep document personel tata cara. Personel dokumentasi nelukaké informasi babagan staff kasedhiyan lan rotasi, yaiku: Disclaimer: Nalika saben gaweyan wis digawe kanggo mesthekake akurasi iki publikasi, iku ora dimaksudaké kanggo nyedhiyani saran legal minangka individu kahanan bakal beda-beda lan kudu rembugan karo pakar lan utawa pengacara.
