Iki sing rembugan ing ngisor iki
Employment ing bakal doctrine governing buruh-juragan hubungan ing Amerika SerikatIku nyariosaken bilih juragan wis hak kanggo ngilangi sampeyan kanggo maksud apa alesan utawa ora ana alesan ing kabeh, kalebu alasan sing bisa koyone 'adil' utawa 'adil', lan sing duwe hak kanggo ninggalake proyek kanggo maksud apa alesan utawa ora ana alesan ing kabeh tanpa menehi kabar. Yen sampeyan ora duwe kontrak employment sing nemtokaken jumlah pas wektu sing bakal dipunginaaken lan kahanan ing kang sampeyan bisa mecat, sampeyan sing dianggep 'ing pegawe bakal' lan ndhuwur ditrapake kanggo sampeyan. Ana sawetara watesan kanggo doctrine iki gumantung marang negara sing manggon, federal hukum lan apa sing dijamin dening bebarengan rembugan persetujuan.
Diskriminasi Amarga taint-diskriminasi aturan liwati dening Congress ing pungkasan taun -'sand kang, iku wis dadi ilegal kanggo siksa sapa adhedhasar lomba, jenis kelamin, agama, werna, asal nasional lan cacat.
Iki sing paling penting anti-diskriminasi watesan ing employment ing bakal, nanging ana akeh liyane.
